Az MI és a gyenge kereslet miatt stagnálnak a tanácsadók kezdő fizetései

• Az MI és a csökkenő kereslet miatt a tanácsadók kezdő fizetései második éve nem emelkednek.
• A stagnálás mind a nagy tanácsadó cégeket, mind a kisebb boutique vállalkozásokat érinti.
• A cégek kevesebb új, drágább MBA végzettségű munkavállalót vesznek fel.
• Az MI növeli a produktivitást, így kevesebb alkalmazottal is hasonló eredményeket érnek el.

Az MI fejlődése és a tanácsadói szolgáltatások iránti gyengébb kereslet jelentősen befolyásolja a tanácsadók kezdő fizetéseit. Egy új jelentés szerint az iparágban már második éve nem tapasztalható fizetésemelés, amely mind a nagy nemzetközi cégeket, mind a kisebb vállalkozásokat érinti.

Az MI hatása a tanácsadói fizetésekre

A Management Consulted jelentése alapján a tanácsadók kezdő fizetései 2024 után 2025-ben sem emelkedtek, megszakítva az előző években megszokott 5–10 százalékos éves növekedést.^{[^1]} A stagnálás fő okai között szerepel az MI által előidézett termelékenységnövekedés és az alacsonyabb piaci kereslet.

Csökkenő kereslet és növekvő produktivitás

„A vállalatok az MI segítségével kevesebb munkaerővel is többet tudnak elérni, ez pedig visszafogja a bérek növekedését.”

– mondta Namaan Mian, a Management Consulted elemzője.^{[^1]}

A jelentés szerint a cégek elsősorban kevesebb, magas költségű MBA-diplomással bővítik csapataikat. Korábban a rendszeres béremelések általánosak voltak, azonban az MI által elért hatékonyság és az alacsonyabb kereslet miatt a vállalatok visszafogottabbak lettek a bérezésben.

Kiket érint a stagnálás?

A stagnálás nem csak a McKinsey-hez és az úgynevezett Big Four-hoz (a legnagyobb tanácsadó cégek) köthető, hanem a boutique tanácsadók is hasonló helyzetben vannak. A felmérés hiteles ajánlatokra támaszkodott, és rámutatott arra, hogy a tanácsadói szektorban kevesebb dolgozó hagyja el az ágazatot, mint korábban, ami szintén fékezi a fizetések emelkedését.

Mi várható a jövőben?

A Management Consulted szerint bár a kereslet hosszú távon ismét növekedhet, a kezdő fizetések egy ideig még stagnálhatnak.^{[^1]} Ez új kihívásokat jelenthet a pályakezdő tanácsadók számára, akik hagyományosan a gyors béremelkedésre számíthattak az iparágban.

Az MI szerepe a tanácsadói iparban

Az MI egyre jelentősebb szerepet játszik a tanácsadási folyamatokban. Az automatizáció révén a cégek hatékonyabbá válnak, de kevesebb új munkavállalóra van szükségük, ami közvetlenül érinti a fizetési szinteket is.

Összefoglaló

Az MI térnyerése és a gyenge kereslet hatására a tanácsadók kezdő fizetéseinek növekedése megtorpant, és egyelőre nem látszik gyors változás. A pályakezdők számára ez hosszabb távon is kihívásokat jelenthet, miközben a vállalatok tovább növelik hatékonyságukat a mesterséges intelligencia eszközeivel.

Forrás:

[^1]: Maximilian Schreiner (2025. 12. 01.). “Wegen KI und schwacher Nachfrage: Einstiegsgehälter für Berater stagnieren”. The Decoder. Közzétéve [2025. 12. 01. 14:30:27 +0000].