A brit MI-tehetségek maradását is átírhatja a letelepedési terv

• A brit kormány javaslata a legtöbb munkavállalónál öt évről tíz évre emelné az állandó letelepedéshez szükséges időt.
• A terv visszamenőleg is érinthetné azokat a szponzorált mérnököket és adatkutatókat, akik már az Egyesült Királyságban dolgoznak.
• A szabályok még nem változtak meg, de a bizonytalanság máris munkaerő-megtartási kockázatot jelenthet az MI-vállalatok számára.

Az Egyesült Királyság tervezett, „kiérdemelt letelepedésnek” nevezett rendszere alapvetően változtathatja meg a szponzorált technológiai szakemberek hosszú távú kilátásait. A konzultáció alatt álló elképzelés a legtöbb érintettnél megduplázná az állandó tartózkodási engedélyhez vezető alapidőt, miközben a tervezett változások a már az országban dolgozó munkavállalókra is kiterjedhetnének.[^1]

A brit letelepedési terv és az MI-tehetségek bizonytalansága

A jelenlegi rendszerben a szakképzett munkavállalói vízummal érkezők jellemzően öt év folyamatos, jogosult tartózkodás után kérhetnek határozatlan idejű tartózkodási engedélyt. A kormány 2025 novemberében ismertetett fehér könyve azonban a tartózkodási idő helyett nagyobb hangsúlyt helyezne a gazdasági és társadalmi hozzájárulásra.[^2]

A javaslat szerint a legtöbb útvonalon az alapjogosultsági idő öt évről tíz évre nőne. A diplomát nem igénylő munkakörökben dolgozó Skilled Worker vízumtulajdonosoknál ez akár tizenöt év is lehetne. Az MI-, mérnöki és adatkutatói állások jelentős része ugyanakkor diplomás szintű munkakörnek minősülhet, ezért főként a tízéves alapidő lehet releváns számukra.[^1]

A visszamenőleges hatály a legnagyobb kérdés

A tervezet egyik legérzékenyebb eleme, hogy a kormány szándéka szerint nem kizárólag az újonnan érkezőkre vonatkozna. Azok is érintettek lehetnek, akik már korábban, az ötéves letelepedési elvárás ismeretében vállaltak munkát az Egyesült Királyságban.[^1]

Ez azt jelentheti, hogy egy 2022-ben érkezett, 2027-re letelepedést tervező mérnök idővonala jelentősen kitolódhat. A szabályok 2026 szeptemberében még nem emelkedtek törvényi szintre, és az ötéves útvonal továbbra is érvényben van, de a várakozás körüli bizonytalanság már befolyásolhatja az egyéni karrier- és költözési döntéseket.[^1]

„Azok a munkáltatók kezelik jól ezt a helyzetet, amelyek már a végleges szabályok előtt felmérik az érintettségüket.” – Yash Dubal, az AY&J Solicitors vezérigazgatója[^1]

Miért lett munkaerő-megtartási kérdés a letelepedés?

A technológiai cégek számára a helyzetet súlyosbíthatja, hogy kevesebb külföldi szakember érkezik az országba. A munkavállalási vízumok száma a 2025 decemberével zárult évben 168 471 volt, ami éves összevetésben 19 százalékos visszaesés, és 50 százalékkal maradt el a 2023-as csúcstól. Az informatikai szakembereknek kiadott engedélyek száma 18 százalékkal csökkent.[^1]

Ha a beáramlás lassul, a már alkalmazott mérnökök, kutatók és adatkutatók megtartása felértékelődik. A letelepedés kiszámíthatósága ezért a fizetés, a részvényjuttatás és a szakmai kihívások mellett a versenyképes munkáltatói ajánlat részévé válhat.

A magasabb kereset rövidíthetné a várakozást

A javasolt rendszer egyes munkavállalóknak lehetőséget adna a hosszabb alapidő csökkentésére. A tartósan évi 50 270 font feletti jövedelem legfeljebb öt évvel, míg a 125 140 fontot meghaladó kereset legfeljebb hét évvel rövidíthetné a jogosultsági időt. Így egyes magas keresetű szakemberek ismét ötéves, vagy akár hároméves időtávhoz közelíthetnének.[^1]

Ez azonban nem automatikus megoldás: a végleges feltételek, az igazolható jövedelem részletszabályai és az átmeneti rendelkezések még nem ismertek. A munkáltatóknak ezért nem célszerű a még el nem fogadott rendszerre építeniük a kompenzációs döntéseiket.[^1]

Mit vizsgálhatnak meg az MI-munkáltatók?

AY&J Solicitors szerint a cégeknek egyelőre nem visszafordíthatatlan lépéseket, hanem célzott helyzetfelmérést érdemes végezniük. Ennek során különösen az alábbi kérdések lehetnek fontosak:[^1]

• mely szponzorált munkatársak számítanak jelenleg ötéves letelepedési időre;
• ki lehet közel ahhoz, hogy még a jelenlegi szabályok szerint nyújtson be kérelmet;
• ki támaszkodik a tízéves, folyamatos jogszerű tartózkodáson alapuló útvonalra;
• mely munkakörökben és jövedelmi sávokban változtathat érdemben a várható idővonalon a kereset.

A konzultáció egyik további eleme a tízéves, hosszú tartózkodáson alapuló önálló útvonal megszüntetése. Ez különösen a technológiai szektorban lehet jelentős, ahol sok szakember tanulmányi vízumról végzős vízumra, majd szakképzett munkavállalói vízumra vált. Az ilyen életutaknál a különböző vízumkategóriákban összegyűjtött jogszerű tartózkodási idő elveszítheti korábbi jelentőségét.[^1]

„A munkaerő-megtartás és a bevándorlás ügye észrevétlenül ugyanazzá a beszélgetéssé vált.” – Yash Dubal, AY&J Solicitors[^1]

Összefoglaló: a szabályok még nem változtak, a kockázat már látható

A brit letelepedési reform nem hatályos jogszabály, ezért a jelenlegi ötéves útvonal változatlanul elérhető a jogosultak számára. A visszamenőleges alkalmazás lehetősége és a hosszabb várakozási idő ugyanakkor már most bizonytalanságot teremthet a nemzetközi MI-szakemberek körében.[^1]

A technológiai munkáltatók számára a következő időszak kulcsa a pontos tájékoztatás, az egyéni vízumhelyzetek áttekintése és a végleges szabályok nyomon követése lehet. A letelepedési terv végső formája még módosulhat, de a tehetségek megtartására gyakorolt hatása már a jogszabály kihirdetése előtt megjelenhet.

Forrás:

[^1]: Sunny Sandhu (2026. 09. 15.). „The AI Talent Britain Fought to Hire May Be Recalculating Its Future”. AI News. Közzétéve 2026. 09. 15..
[^2]: UK Government (2025. 05. 12.). „Restoring control over the immigration system: white paper”. GOV.UK. Közzétéve 2026. 09. 15..